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参考消息网7月6日报道据西班牙《国家报》网站6月23日报道，德国希望吸引非欧盟劳动者进入本国劳动力市场，并已意识到，与美国和加拿大等其他技术移民目的国相比，繁琐的官僚手续和僵化的规章制度导致该国处于不利地位。德国联邦议院6月23日通过的移民法修正案旨在扭转这种不利地位。新的法律条款带来了更多便利条件，降低了要求，甚至允许移民在没有确定工作机会的情况下进入该国境内，而且只要持有签证或“机会卡”，就允许他们在寻找工作期间合法居留。

德国存在严重的劳动力短缺问题。多项调查显示，有些企业强调这是在开展业务过程中面临的最大风险之一。这些企业在国内找不到员工，也很难与其他移民目的地展开竞争，以吸引愿意移民到德国的非欧盟劳动者。据德国劳动部长胡贝图斯·海尔估计，到2035年或将出现700万劳动力缺口。德国劳动力市场每年需要从欧盟以外引进40万人，以弥补其人口金字塔老龄化造成的劳动力缺口。

新规定包括一个基于加拿大模式的积分系统，技术移民可通过该系统获得所谓的“机会卡”。持有这种签证的申请人有权在一年期限内在德国寻找工作，前提条件是能证明自己有能力在这段时间内维持生计。该系统根据各种标准进行积分，如职业经验、年龄、与德国的联系和语言技能等。具体而言，年龄在35岁以下的申请者可以加分。在本国接受过至少两年的职业培训或拥有大学学位的申请者也有资格加分。此外，由于意识到英语国家更具吸引力，德国政府已将其要求技术移民达到的德语水平从A2降至A1级别。（编译/刘丽菲）